环球热讯:那些靠好口才“骗”到高薪offer的人怎么样了？
良好的表达能力，无疑在面试中让你脱颖而出，好的口才不仅让面试官对你有好感，还能拿到高于同辈薪资的offer。
(资料图)
但是仅仅靠一口伶牙俐齿，远远不够的，那些在面试中表现良好的候选人入职后怎么样了呢？
1
预期过高
因为良好的表达能力，逻辑清晰，能指出业务的核心问题，甚至获得高于其他人的薪资，当然也会导致领导对他的期望值更高。
认为他能挑起这块工作的大梁，所以愿意超出预算给到足够的薪资，以吸引“人才”入职。
所以，从一开始，他就在唱高调，一路高歌。
从老板角度看，他给的每一分钱都会算的明明白白，哪怕多给1千-2千，那么他的要求肯定也会更高。
2
暴露问题
不可能永远高歌，也不可能永远是新婚甜蜜期，总会回归到正常水平线。
因为面试的一副好口才太耀眼了，也掩盖了其他问题。
真正到工作执行层面的时候，各种问题开始暴露出来。
领导也开始逐渐发现，他好像除了说得好，好像给多了薪资并没有比其他同事优秀很多，甚至因为业务不熟，对业务不理解，经常会有一些争议。
3
心态失衡
新人抱着一腔热血入职，想要改变现状，结果屡屡碰壁。
他发现公司的硬件条件和人员支持跟不上。
他以前习惯那样高高在上动动嘴皮子，指点江山，现在很多事情必须要自己下场去做了，他发现他并不会那么细节的东西。
甚至他开始找借口，假装那些事情和他无关，他只做他认为属于自己的工作，甚至开始推脱。
这些都被领导看到眼里，他的窘境，他的实力和他的逃避。
4
接受挑战
职场人永远就是被安排的命运，他不得不接受领导给他的新定位和对应的责任。
而这些责任以前可能并没有承担过，或说他不会结果负责，只是会摆花架子，现在实操让他感觉很吃力。
他看着其他老人都能游刃有余，但自己却异常的吃力和尴尬。
每次周会是他最难熬的时刻，因为会一直被diss，做的汇报一直不被认可。
他正在被领导挑战。
因为没有系统化的解决方法和落地执行不到位，导致领导怀疑他是否能胜任此工作。
他对面临被辞退的风险。
口才好可以帮助我们在职场上获得更多的机会，但是它并不是我们职业生涯中最重要的因素。
在职场就是要拿结果，要有拿结果的勇气和实力。
高薪没有那么好拿，薪酬对应的是更高的工作要求。
没有金刚钻，不揽瓷器活。
既然你敢揽，那就要承担对应的责任。
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